Úsalo cuando
- Decidiste terminar tu contrato de trabajo.
- Quieres dejar constancia de tu último día y pedir tu liquidación.
Laboral · Colombia
Carta de renuncia
Gratis. Una renuncia bien escrita evita malentendidos y deja por escrito lo que el empleador te debe entregar al salir.
No es para ti si
- Si renuncias porque el empleador incumplió gravemente (por ejemplo, no te paga): podría tratarse de un despido indirecto; consulta a un abogado antes de renunciar.
- Contratos de prestación de servicios: allí no hay renuncia laboral sino terminación del contrato.
Qué necesitas
- Nombre de la empresa y tu cargo.
- Fecha de tu último día de trabajo.
Cómo radicarlo
- 1Revisa si tu contrato o el reglamento interno exige un preaviso y elige la fecha de tu último día en consecuencia.
- 2Imprime dos copias: entrega una y pide que te firmen la otra con fecha y hora de recibido. También puedes enviarla al correo de tu jefe o de Recursos Humanos.
- 3Al terminar el contrato, el empleador debe pagarte la liquidación. Revisa que incluya salarios, cesantías, intereses, prima y vacaciones.
- 4Si no te pagan, puedes acudir a una inspección del Ministerio del Trabajo para conciliar, o consultar a un abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que explicar el motivo?
No. La renuncia es una decisión personal y no requiere justificación.
¿Cuándo deben pagarme la liquidación?
A la terminación del contrato. Si el empleador no paga salarios y prestaciones, puede deber una indemnización moratoria (artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo).
Derecho al Instante es una herramienta de información jurídica y automatización documental. No reemplaza la asesoría de un abogado. Si tu caso es penal, involucra sumas altas, un riesgo inminente o un proceso judicial en curso, consulta a un profesional.